2026 공무원 봉급표

"내년 공무원 월급이 얼마나 오를까?",
"실수령액은 정확히 얼마나 늘어나는 거지?",
"9급 신입 월급이 드디어 200만원을 넘는다던데?"
 
현직 공무원, 그리고 가족 여러분들이 가장 궁금해하는 2026년 공무원 봉급이 3.5% 인상으로 최종 확정됐습니다.
이는 2017년 이후 9년 만에 가장 높은 인상률로, 정부의 2026년 예산안에서 국무회의를 거쳐 공식 발표되었습니다.
 
코로나19 이후 사실상 정체되었던 공무원 보수를 정상화하려는 정부의 의지가 반영된 결과입니다. 민간 임금 수준과 예상 물가상승률 2.0%를 고려한 이번 인상으로 9급 신입부터 고위직까지 실수령액이 10~20만원대 증가할 전망입니다.
 
오늘은 2026년 공무원 봉급 인상의 모든 것을 완벽하게 분석해드립니다.
인상 배경부터 직급별 봉급표 변화, 수당 인상 내역, 실수령액 계산법, 그리고 미래 전망까지 빠짐없이 정리했습니다.
 
 

2026년 국민연금 인상률

 

2026년 공무원 봉급 3.5% 인상 배경과 결정 과정

공무원 봉급 인상률이 어떻게 결정되는지, 그리고 왜 3.5%로 확정되었는지 그 과정을 자세히 알아보겠습니다.

공무원 보수 결정 시스템

공무원 보수 인상은 매년 공무원보수위원회(공보위)에서 논의되며, 기획재정부 심사와 국무회의를 거쳐 최종 확정됩니다. 이 과정에서 경제성장률, 물가상승률, 민간 임금 수준 등 다양한 경제 지표가 종합적으로 고려됩니다.

 

2026년 인상률 결정 과정

2025년 7월 공무원보수위원회는 처음에 2.7~2.9%의 인상안을 제시했습니다.
하지만 공무원 노조인 공투위는 6.6% 인상을 주장하며 강하게 반발했습니다. 노조는 경제성장률 1.6%, 물가상승률 1.8%, 민간 임금 격차 보전 3.2%를 합산한 근거를 제시하며 협의를 이어갔습니다.
 
결국 2025년 8월 29일, 정부가 2026년 예산안에서 공무원 봉급 인상률을 3.5%로 최종 확정했습니다.
이는 2025년 인상률 3.0%보다 0.5%포인트 높은 수준이며, 최저임금 인상률 2.9%를 웃도는 수치입니다. 정부는 이번 인상을 위해 예산에 277억원을 새로 반영했습니다.

3.5% 인상의 의미

2026년 공무원 봉급 인상률 3.5%는 2017년 이후 9년 만에 가장 높은 수준입니다.
정부는 "공공서비스 품질 제고와 공무원 처우 개선"을 명분으로 제시했으며, 교육연맹 등 각종 노조의 압박도 상당한 영향을 미쳤습니다. 2년 연속 3%대 인상으로 공무원 '박봉' 이미지를 개선하고, 감소하는 공무원 지원율을 끌어올리려는 정부의 의지가 엿보입니다.

최종 확정 일정

현재 발표된 3.5%는 정부 예산안 기준이며, 2025년 12월 국회 예산 심의를 거쳐 최종 확정됩니다.
다만 대부분의 경우 정부안이 그대로 통과되므로 3.5% 인상은 사실상 확정된 것으로 볼 수 있습니다. 최종 고시는 2026년 1월 인사혁신처를 통해 공식 발표될 예정입니다.

2026년 직급별 공무원 봉급표와 인상액

봉급은 호봉에 따라 차이가 있지만, 1호봉 기준으로 살펴보는 것이 가장 직관적입니다.
2025년 대비 3.5% 인상을 반영한 2026년 봉급표는 다음과 같습니다.

2025년 대비 2026년 공무원 직급별 1호봉 인상액 비교

직급	2025년 1호봉	2026년 1호봉	인상액
9급	195만원	201만 8,000원	+6만 8,000원
8급	210만원	217만 4,000원	+7만 4,000원
7급	226만원	234만원	+8만원
6급	248만원	256만 8,000원	+8만 8,000원
5급	291만원	301만원	+10만원
4급	340만원	352만원	+12만원

 

9급 신입 공무원 봉급 분석

2026년 9급 1호봉 기준:

• 기본 봉급: 201만 8,000원
• 정근수당: 약 60만원(연간 분할 지급)
• 기타 수당: 직급보조비, 급식비 등
• 총 급여: 약 280만원대
• 세금 및 4대보험 공제 후 실수령액: 약 230~250만원

드디어 9급 신입 공무원의 기본 봉급이 200만원을 넘어섰습니다.
각종 수당을 포함하면 총 급여는 280만원대에 달하며, 공제 후 실수령액도 230만원을 상회할 것으로 예상됩니다.

 

7급 중견 공무원 봉급

2026년 7급 1호봉 기준:

• 기본 봉급: 234만원
• 각종 수당 포함 총 급여: 약 350만원대
• 실수령액: 약 300만원 초반

7급 공무원은 기본 봉급만 234만원이며, 수당을 합치면 350만원대의 총 급여를 받게 됩니다.
실수령액은 300만원을 넘어서 안정적인 중산층 소득을 확보할 수 있습니다.
 

호봉에 따른 인상 폭 차이

호봉이 높을수록 인상액이 더 커집니다.
같은 직급이라도 10호봉, 20호봉인 경우 기본 봉급이 높기 때문에 3.5% 인상 시 실제 인상액은 10만원 이상 증가할 수 있습니다. 전체 봉급표는 인사혁신처 홈페이지에서 다운로드할 수 있으며, 자신의 호봉에 맞는 정확한 금액을 확인할 수 있습니다.

수당 및 복지 인상으로 총급여 대폭 상승

2026년 공무원 봉급 인상은 기본급만이 아닙니다. 각종 수당과 복지 혜택도 함께 개선되어 실제 총급여 증가 폭은 더욱 큽니다.

주요 수당 인상 내역

정근수당 및 성과상여금: 기본 봉급에 연동되므로 3.5% 인상 효과가 그대로 반영됩니다. 연말정산 시 100~200만원의 추가 수령이 가능합니다.
 
정액급식비: 월 2만원 인상되어 총 14만원 수준이 됩니다. 연간으로는 24만원의 추가 소득입니다.
 
직급보조비: 6급 이하 공무원은 월 2만 5,000원 인상됩니다. 연간 30만원의 추가 수당입니다.
 
위험근무수당: 경찰과 소방 공무원의 경우 월 6만원에서 7만원으로 인상되며, 새롭게 민원업무수당이 신설되어 월 3만원이 추가 지급됩니다.
 

복지 혜택 확대

복지포인트: 전반적으로 인상되며, 특히 육아휴직수당 상한이 150만원에서 250만원으로 대폭 상향됩니다. 최대 18개월간 받을 수 있어 육아 공무원의 부담이 크게 줄어듭니다.
 
초과근무수당: 단가 기준호봉액이 55%에서 60%로 확대됩니다. 야근이 잦은 부서의 경우 실질적인 소득 증대 효과가 큽니다.
기타 수당: 명절휴가비, 가족수당 등도 물가 연동으로 인상되어 전반적인 처우 개선이 이루어집니다.
 

총 실수령액 증가 효과

이러한 수당과 복지 인상을 모두 합치면 9급 1호봉 신입 공무원의 경우 실수령액이 20만원 이상 증가할 전망입니다.
기본 봉급 인상 6만 8,000원에 각종 수당 증가분을 합치면 월 급여가 이전보다 훨씬 개선됩니다.

실수령액 계산 방법과 2026년 전망

공무원 봉급 인상률을 알았다면, 이제 실제 내 통장에 들어오는 실수령액을 계산하는 방법과 미래 전망을 알아봐야 합니다.

실수령액 계산 공식

기본 공식: 실수령액 = (기본 봉급 + 각종 수당) - (소득세 + 지방소득세 + 4대보험)
공제 항목:

• 소득세: 6~10% (소득 구간에 따라 차등)
• 지방소득세: 소득세의 10%
• 국민연금: 4.5%
• 건강보험: 3.5%
• 장기요양보험: 건강보험료의 12.95%
• 고용보험: 0.9%

실수령액 계산 예시

9급 1호봉 신입 공무원:

• 2026년 기본 봉급: 201만 8,000원
• 정근수당(월할): 약 5만원
• 기타 수당: 약 15만원
• 총 급여: 약 222만원
• 공제액(약 18%): 약 40만원
• 실수령액: 약 180~190만원

여기에 명절 상여금, 연말 성과급 등을 고려하면 연봉은 약 2,800~3,000만원 수준입니다.
7급 중견 공무원:

• 2026년 기본 봉급: 234만원
• 각종 수당 포함 총 급여: 약 300만원
• 공제 후 실수령액: 약 250~260만원
• 연봉: 약 3,800~4,000만원

 

실수령액 늘리는 팁

부양가족 공제: 부양가족이 많을수록 소득세 공제액이 늘어나 실수령액이 증가합니다. 연말정산 시 100만원 이상 환급받을 수 있습니다.
 
지역 인센티브: 지방 공무원의 경우 추가 수당(월 10~30만원)이 지급되어 서울 공무원 대비 경쟁력이 있습니다. 주거비가 저렴한 지방의 경우 실질 소득은 더 높을 수 있습니다.
 
복지포인트 활용: 연간 제공되는 복지포인트를 최대한 활용하면 실질 소득 증대 효과가 있습니다.

2026년 이후 공무원 전망

지속적인 인상 가능성: 정부는 공무원과 민간의 임금 격차(공무원이 민간의 83.9% 수준)를 줄이기 위해 향후 5년간 연 3%대 인상을 유지할 의지를 밝혔습니다.
 
공무원 인기 반등 가능성: 2025년 공무원 지원율이 20% 감소한 상황에서 3.5% 인상이 이를 반전시킬 수 있을지 주목됩니다. MZ세대 유입을 위해 복지포인트 확대와 유연근무제 도입도 계속 추진 중입니다.
 
공무원의 장점:

• 고용 안정성: 평생직장 보장
• 연금: 국민연금과 공무원연금의 이중 혜택
• 워라밸: 민간 대기업 대비 우수한 근무 환경
• 복지: 각종 수당과 복지 혜택 풍부

여전한 단점:

• 민간 대기업(평균 450만원) 대비 낮은 초봉
• 노조는 "여전히 박봉"이라고 주장
• 승진 적체 문제

 

최종 확인 사항

2026년 공무원 봉급 3.5% 인상은 예산안 기준이므로, 2025년 12월 국회 심의에서 일부 조정될 가능성이 있습니다.
최종 고시는 2026년 1월 인사혁신처 공고를 통해 확인하시기 바랍니다. 정확한 봉급표와 수당 내역은 인사혁신처 홈페이지에서 다운로드할 수 있습니다.
 
 
 
2026년 공무원 봉급 인상률 3.5%는 9년 만에 최고 수준으로 확정되었습니다.
9급 신입은 201만 8,000원, 7급은 234만원으로 기본급이 인상되며, 각종 수당 개선으로 실수령액은 10~20만원 이상 증가할 전망입니다.
 
정근수당, 급식비, 직급보조비, 위험근무수당 등이 모두 인상되고, 복지포인트와 육아휴직수당도 확대됩니다.
공무원 처우 개선을 위한 정부의 의지가 반영된 이번 인상으로 감소하던 공무원 지원율도 회복될 것으로 기대됩니다.